more than blog
It's very easy to be different, but very difficult to be better
Employer value proposition
Два простых вопроса, с помощью которых вы сформулируете свой уникальный EVP
Если вы серьезно относитесь к развитию бренда работодателя своей компании — определение EVP (employee value proposition) - первый и очень важный шаг для вас. Но разработать его — задача не из простых. Определения и подходы различаются, но по своей сути хороший EVP должен кратко ответить на фундаментальный вопрос: почему люди должны работать в вашей компании?

Существует всего 2 простых вопроса, ответы на которые помогут сформулировать ваш уникальный EVP.
Начинать работу над определением ключевых ценностей легче и эффективнее с сотрудников, которые уже работают в компании. В отличие от кандидатов, с сотрудниками легко связаться, и большинство из них будут готовы поделиться своим мнением.
Как люди, которые ежедневно взаимодействуют с вашим брендом работодателя, они могут дать вдумчивую и содержательную обратную связь.

Для начала выясните что важно для ваших сотрудников. Из ответов вы сможете составить список «драйверов», влияющих на решение о трудоустройстве. Они не являются специфическими для вашей компании, но дадут понимание того, как сотрудники будут выбирать работодателя среди других.

Во-вторых, выясните, насколько совпадает внутренняя культура вашей компании с найденными «драйверами». Знание того, что важно для ваших сотрудников, является важной частью вашей работы, но этого недостаточно, чтобы определить ключевые показатели EVP. Вы должны понимать, как сотрудники соотносят работу вашей компании с этими же параметрами драйверов, чтобы получить полную картину.
Например, если «сильные и последовательные лидеры» важны для сотрудников, но в вашей компании этот показатель слабый — построение EVP на его основе будет привлекать людей, которые будут неизбежно разочарованы.
Составляя список показателей, которые важны для сотрудников в сравнении с сильными сторонами компании вы можете легко выявить ключевые показатели для вашего EVP.


Follow us
It is the intended result of the complete process of presentation of textual material in order to communicate meaning.
Photo credits: Nicola Albertini

All photo and video materials belong to their owners and are used for demonstration purposes only. Please do not use them in commercial projects.
Made on
Tilda